8/18/2017 0 Comments Адаптация Персонала Володина НО необходимости системы адаптации персонала. Если по офису с потерянным видом блуждают новые сотрудники или новый начальник отдела скромно сидит на стульчике за дверью, ожидая, когда его познакомят с подчиненными, значит, в компании напрочь отсутствуют какие- либо зачатки системы адаптации сотрудников. Нужно как можно скорее преодолеть производственные и межличностные проблемы и перейти к стабильной работе. Или не начинает. В течение этих месяцев у него может накапливаться негативное отношение к месту работы или сотрудникам. И если уровень негатива по каким- то причинам становится критичным, тогда он точно и бесповоротно принимает серьезное и не всегда легкое решение уволиться с некомфортной или бесперспективной, на его взгляд, работы», — комментирует Артем Шайденко, консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. Свой среди чужих. Самая распространенная практика адаптации новых сотрудников — это краткая беседа с представителем кадровой службы, которая в редких случаях плавно переходит в ознакомительную экскурсию по компании. Многие руководители до сих пор считают, что плох тот новичок, который не может сам преодолеть свои страхи и неуверенность. Вот, собственно, и все. У этого понятия есть и другие синонимы: кураторство, введение в профессию. Член редколлегии журнала «Справочник по управлению персоналом». Член экспертного. В своей работе Н.В. Володина утверждает следующее: . Купить книгу «Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы» автора Володина Н.А. Книга 331 В68 Володина, Н. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы / Н. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на серии «HR-библиотека» - « Адаптация персонала : российский опыт построения Натальи Володиной.В ближайщее время автор поделится с читателями.Директор по персоналу.Статей на сайте: 6. Чит На Кодекс Пирата Mail.Ru. Автор книги " Адаптация персонала.Российский опыт построения комплексной системы", М., Эксмо, 2009.Наталья Володина Адаптация персонала. Если процесс адаптации регулировать, прививая в компании наставничество и кураторство, то сотрудник начинает эффективно работать уже через несколько месяцев. При спонтанной же адаптации реальный эффект наступает хорошо если после 1 года работы. На практике это ряд мероприятий и действий руководителя нового сотрудника, его самого, специально закрепленного наставника (если он есть) и сотрудников отдела по работе с персоналом, с целью ускорить процесс знакомства новичка с компанией (людьми, корпоративной культурой, технологиями)и включить его в коллектив. При этом ощущается нехватка инструментов оценки того, насколько успешно или неуспешно прошла адаптация. На профессиональных форумах эйчаров криком души звучат призывы к коллегам о помощи в этом нелегком деле. Первоначально тренинг придумывался для «Московской Ореховой компании» и имел высокую цель не просто повысить лояльность новых сотрудников к компании, а, по словам самой Натальи, «влюбить новичка в компанию». Среди интересных находок — создание совместно с профессионалами фильма о компании. Российский опыт построения комплексной системы». Ценность книги — это готовая «Матрица адаптации», а также подборка шаблонов готовых документов, положений и анкет по этой теме. Здесь в качестве формата программы было выбрано путешествие по неизведанной стране, которую необходимо исследовать и изучать. Потому что каждая компания — это и есть по своей сути государство со своими законами, обычаями и традициями, духом, культурой и историей. Здесь есть и рабочие тетради, и видеопрезентации, и специальный сайт, и обратная связь с топ- менеджерами. Хорошие специалисты - на вес золота. Важно Адаптация персонала. Тренер видеосеминара: Володина Наталья Александровна. Политики в области подбора и адаптации персонала на предприятии. В своей работе Н.В. Володина утверждает следующее. Купить книгу « Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы» автора Володина Н.А.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |